Vilket företag vill inte ha medarbetare som är nytänkande och kreativa? Som arbetsgivare kan man dock hjälpa dem på traven genom att själv vara nytänkande, och skapa en miljö som är stimulerande och som skapar de förutsättningar som behövs för att medarbetarna ska vara så effektiva och kreativa som möjligt. Det hör till exempel till …
Ända sedan 1990-talet har datorer och IT-teknik varit en mer eller mindre självklar del av ett företags verksamhet. Idag kan nog få företagare föreställa sig att driva en verksamhet utan mejl, bokföringsprogram, internet och andra datorrelaterade funktioner som hjälper dem. Och utvecklingen inom det här området fortsätter att gå framåt. Datorernas utveckling drevs till en …
Ett företags framgång beror på hur framgångsrika de projekt som bedrivs inom företaget är. Och projektens framgång hänger i sin tur till stor del på hur kompetent projektledaren är. Även om många andra faktorer också spelar in, och alla som är delaktiga i projektet har ett visst ansvar och måste ha rätt kompetens, har projektledaren …
En av de där uttrycken som chefer tycker om att använda är ”ett företags framgång beror på dess personal”. Orden kanske låter urvattnade nu efter många års flitigt nyttjande, men de är lika sanna i dag som de var i företagens barndom. Faktum är att personalen är så viktig i många organisationer att de har …
Lönsamheten i ett företag ökar när de anställda gör sitt bästa, inte det som krävs. Förutom att vara chef behöver du då vara en bra ledare som lockar fram detta. Några goda tips är att uppmuntra deras självbestämmande. Om du inte måste lägga upp arbetsdagen på samma sätt, låt dem själva besluta över detta. Var …
Ett företag består av två parallella nivåer: ett där det dagliga arbetet på detaljnivå utförs, och ett där det övergripande affärsmålet utarbetas. Det senare kallas för affärsutveckling, och det är inte sällan som det är direkt avgörande för ett företags överlevnad. Det är nämligen i affärsutvecklingen som företagsledningen sätter ut visioner, konkreta mål och strategi …
Som chef finns det beslut som är viktigare än andra. Att rekrytera rätt personal anses vara bland det allra mest betydelsefulla besluten. De är trots allt de anställda som utgör företaget, och med fel personer på fel plats minskar chansen för ett bra resultat väsentligt. Därför kan det vara bra med några riktlinjer att ta …